宏川集團(tuán)

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未融資 成立于2004年 民營(yíng) 500-999人

石油/石化、石油/石化

公司官網(wǎng)

27 共邀面試

公司介紹

1.集團(tuán)簡(jiǎn)介

廣東宏川集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱宏川集團(tuán)），總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是2016年度“中國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、“中國(guó)100強(qiáng)民營(yíng)服務(wù)業(yè)企業(yè)”、“廣東省100強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、2017年度東莞市“倍增計(jì)劃名譽(yù)試點(diǎn)”企業(yè)。

公司主要從事各類液體化工品的碼頭倉(cāng)儲(chǔ)、灌裝分裝、服務(wù)型貿(mào)易、物流鏈管理、電子交易平臺(tái)、連鎖油站管理等業(yè)務(wù)，目前旗下已擁有16家分公司。

公司通過“資本運(yùn)營(yíng)推動(dòng)全面創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略，秉承“誠(chéng)信、共贏、效率、創(chuàng)新”的價(jià)值理念，踐行“為員工搭建發(fā)展平臺(tái)、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會(huì)創(chuàng)造綜合價(jià)值、為股東獲取豐厚回報(bào)”的使命，為2000余家上下游客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1.1公司核心企業(yè)簡(jiǎn)介

1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司

位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區(qū)，主要提供各類液體化工產(chǎn)品及油品的碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)、物流鏈管理等服務(wù)。在珠三角和長(zhǎng)三角擁有三座大型現(xiàn)代化化工基地，總占地約為1263畝。目前，已投入運(yùn)營(yíng)兩座8萬(wàn)噸級(jí)及一座2萬(wàn)噸級(jí)碼頭，碼頭年吞吐能力達(dá)千萬(wàn)噸，總倉(cāng)儲(chǔ)能力達(dá)107.03萬(wàn)立方米，是全國(guó)較大的民營(yíng)化工倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)之一。

目前旗下?lián)碛袞|莞三江港口儲(chǔ)罐有限公司、太倉(cāng)陽(yáng)鴻石化有限公司、南通陽(yáng)鴻石化儲(chǔ)運(yùn)有限公司、東莞市宏川化工倉(cāng)儲(chǔ)有限公司、宏川實(shí)業(yè)發(fā)展（香港）有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。

公司于2015年11月19日登陸新三板，證券簡(jiǎn)稱：宏川智慧、證券代碼：834337，榮獲中國(guó)危險(xiǎn)品物流安全管理先進(jìn)單位、廣東省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”企業(yè)、東莞市倍增計(jì)劃“后備試點(diǎn)”企業(yè)、新三板最具成長(zhǎng)潛力企業(yè)、“金罐獎(jiǎng)”最佳倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)商等榮譽(yù)稱號(hào)。

1.1.2東莞市宏川化工供應(yīng)鏈有限公司

宏川集團(tuán)的核心企業(yè)，是中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員，國(guó)家商務(wù)部“生產(chǎn)資料重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)”，曾榮獲“東莞市主營(yíng)業(yè)務(wù)收入前10名民營(yíng)企業(yè)”、“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀企業(yè)”、“東莞市總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)——商貿(mào)服務(wù)總部”等榮譽(yù)稱號(hào)。

1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司

經(jīng)過22年的發(fā)展，宏川新材現(xiàn)有員工已達(dá)190余人，銷售分部12個(gè)，年銷售量近百萬(wàn)桶，是華南地區(qū)規(guī)模最大的桶裝化學(xué)品綜合服務(wù)商之一。

1.1.4江蘇大寶贏電商發(fā)展有限公司

由宏川集團(tuán)攜手太倉(cāng)港發(fā)起成立，主要提供液體化工產(chǎn)品的現(xiàn)貨電子交易平臺(tái)服務(wù)。

1.1.5廣東宏川加樂加車能終端服務(wù)有限公司

是廣東宏川集團(tuán)全資子公司，依托集團(tuán)公司的資金、人才、資源優(yōu)勢(shì)，打造全新的加油站、加氣站以及新型車用能源終端連鎖品牌。

2.企業(yè)文化及特色活動(dòng)

2.1宏川的五大文化：

親情文化、滿意文化、領(lǐng)先文化、溝通文化、協(xié)作文化，核心是關(guān)注員工。

2.2感恩百分百活動(dòng)：

基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元，公司再每月另行補(bǔ)助100元共同作為感恩基金，直接匯到職員父母的賬戶上，以此倡導(dǎo)孝敬長(zhǎng)輩的傳統(tǒng)美德。

2.3親情之旅：