公司簡介：

越亮傳奇科技股份有限公司（原聯(lián)想中望系統(tǒng)服務(wù)有限公司，2014年7月1日起正式更名）。我們是一家以電信行業(yè)為主要服務(wù)對象的it服務(wù)企業(yè)，以電信運營商相關(guān)的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用作為主要市場目標(biāo)和基礎(chǔ)，致力于成為服務(wù)于電信運營商和其他領(lǐng)域的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用專家。如今，除了傳統(tǒng)的面向企業(yè)的IT服務(wù)領(lǐng)域外，公司在新興的物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算領(lǐng)域也取得長足的突破和深厚積累，物聯(lián)網(wǎng)通信解決方案和企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用解決方案一直保持國內(nèi)領(lǐng)先水平。

地 址：廣州市天河北路898號信源大廈307-308室

北京平臺：北京市海淀區(qū)紫竹院路116號嘉豪國際C座十層1001-1005室

南京平臺：南京市江寧區(qū)勝利西路9號京妝產(chǎn)業(yè)園3棟102室

公司網(wǎng)站：http://www.hvgroup.com.cn

誠邀有志在it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的您，在越亮傳奇放飛夢想，創(chuàng)造奇跡。一經(jīng)錄用，我司將為您提供：

（一）、優(yōu)秀的企業(yè)文化

1．公司愿景：一流的移動互聯(lián)網(wǎng)支撐商。

2．公司宗旨：以電信運營商相關(guān)的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用作為主要市場目標(biāo)和基礎(chǔ)，成為服務(wù)于電信運營商和其他領(lǐng)域的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用專家。

3．創(chuàng)新、合作、共贏

越亮傳奇秉承“志高行遠(yuǎn)、創(chuàng)新融合、精準(zhǔn)求實、服務(wù)共贏”的核心價值觀，形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、合作共贏”的文化精髓。

4．溫暖 包容

我們是一個溫暖的大家庭，更是一個包容的大集體，充滿著濃濃的溫情與人文關(guān)懷的團(tuán)隊。十年來員工伴著公司一起成長，他們把自己最寶貴的青春奉獻(xiàn)給了公司的同時，也感受著這個溫暖與包容的大家庭對每一個人細(xì)心而周到的關(guān)懷與照顧。在這里，我們情同手足，互為親人，并因此不離不棄。

5．親民 愛員

公司高層一直秉承“親民 愛員”的團(tuán)隊帶領(lǐng)思想，讓“領(lǐng)導(dǎo)不像領(lǐng)導(dǎo)、員工不像員工”的工作氛圍其樂融融。讓每一位越亮傳奇員工在尊重與自我的快樂環(huán)境中茁壯成長，與公司共同發(fā)展

6．感恩 責(zé)任

越亮傳奇在這十年間經(jīng)歷過變革與創(chuàng)新，能在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，我們感恩這個偉大的時代，感恩我們每一位員工，我們也將肩負(fù)起社會的責(zé)任，為社會上有需要的人提供愛心支持與援助。在每一次危難面前都有我們越亮傳奇人的身影和愛心援助行動。

（二）、良好的工作條件

硬件條件：總部與廣州平臺位于成熟而便利的天河北，另在北京與南京核心地段設(shè)立技術(shù)與業(yè)務(wù)平臺。與此同時，公司也注重員工的人文關(guān)懷：為員工提供讀書、休閑活動場所，開展各項娛樂體育活動等豐富員工業(yè)余生活。

軟件條件：年輕奮發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、快樂向上的工作氛圍，優(yōu)秀的技術(shù)與管理隊伍，良好的人文關(guān)懷。

（三）、完善的培訓(xùn)體系

公司為員工提供全方位的支持，只要您有工作的興趣，只要您有成就個人事業(yè)的愿望，我們將為您提供一系列培訓(xùn)機會；培訓(xùn)的課程有專業(yè)知識培訓(xùn)、技能技巧、心態(tài)管理等；同時公司還為優(yōu)秀的員工出資外送培訓(xùn)。

（四）、 健全的福利體系

1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結(jié)合企業(yè)實際，對員工進(jìn)行年度（優(yōu)才季度）薪酬調(diào)整。

2、上班時間（雙休制）：實行公司規(guī)定的五天八小時彈性上下班作息時間，所有假期與政府同，并設(shè)人性化獎勵假期 。

3、保險/公積金：根據(jù)國家規(guī)定，公司為全體員工在入職當(dāng)月（當(dāng)月入職達(dá)十五天）繳納五險一金。

4、晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。

5、員工鍛煉：公司不定期組織體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球及其他鍛煉項目等。

6、活動經(jīng)費：公司每年定期舉行戶外郊游、拓展等活動，為員工提供一定活動費，以增強團(tuán)隊凝聚力,活躍并豐富員工業(yè)余生活，擴大員工休閑視野和與社會接觸的機會。