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崗位職責: 1．組織發(fā)展 根據(jù)總、分公司的組織發(fā)展策略，構(gòu)建支公司新人招募及留存體系，持續(xù)推進組織發(fā)展工作，搭建一支架構(gòu)有戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的業(yè)務(wù)團隊。 2．團隊日常管理 嚴格團隊日常出勤、活動管理要求，執(zhí)行總、分公司各項管理制度，為業(yè)務(wù)團隊提供有效的業(yè)務(wù)支持及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高團隊凝聚力，保持業(yè)務(wù)團隊可持續(xù)性發(fā)展。 3．業(yè)務(wù)行動方案的制定與實施 在支公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分公司個人營銷渠道整體發(fā)展策略，制定并組織實施支公司個人營銷階段性的業(yè)績推動計劃和激勵措施，確保業(yè)績目標的有效達成。 4.市場開拓 對支公司所在區(qū)域進行分析，明確市場開拓方法，持續(xù)加以推進，確保在當?shù)厥袌稣加新实奶岣摺?5. 費用控制和部門日常管理 管理部門的日常工作，監(jiān)控部門費用預(yù)算達成率，輔導(dǎo)本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作，建立高素質(zhì)業(yè)務(wù)團隊，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 任職要求: 1. 本科以上學歷 2. 5年以上個人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗，1年以上個人營銷渠道管理經(jīng)驗 3. 具備個人營銷渠道運作經(jīng)驗、專業(yè)知識與技能 4. 具備個人營銷渠道業(yè)務(wù)開拓和推動能力 5. 具備同業(yè)人脈資源開拓和維護能力 6. 具備問題分析與解決能力、人際關(guān)系管理能力、計劃與控制能力 7. ILEAD中英管理能力要求：影響力、決斷力、執(zhí)行力、前瞻力、學習力