【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試安排以及入職手續(xù)辦理;
- 協(xié)助制定和完善人力資源管理相關(guān)制度及流程,確保其合法合規(guī);
- 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì);
- 管理員工檔案,包括合同管理、考勤記錄等日常行政事務(wù);
- 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工關(guān)系問題;
- 參與績效考核體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,推動績效管理的有效運(yùn)行;
- 支持各類企業(yè)文化活動的策劃與組織,營造良好的工作氛圍。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備一定法律基礎(chǔ)知識者優(yōu)先;
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,工作細(xì)心認(rèn)真;
- 能夠熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
- 有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;