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更新于 5月6日

外資財(cái)務(wù)經(jīng)理

2.2-2.5萬(wàn)·13薪
  • 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 中山公園
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)分析成本管理稅務(wù)管理外企英語(yǔ)貿(mào)易/進(jìn)出口財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定會(huì)計(jì)政策、財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施細(xì)則、核算流程,以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)定、內(nèi)部控制辦法; 2、貫徹執(zhí)行公司管理制度,建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度; 3、識(shí)別公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),定期編寫營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告,提出財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范建議; 3、負(fù)責(zé)擬制財(cái)務(wù)預(yù)決算方案,并將各項(xiàng)指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí),督促執(zhí)行; 4、組織會(huì)計(jì)核算,及時(shí)編制各種報(bào)表,提供公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料,加強(qiáng)各部門的經(jīng)濟(jì)核算,督促各部門降低消耗,節(jié)約費(fèi)用; 5、認(rèn)真研究稅法,督促納稅申報(bào)及繳納各項(xiàng)稅金;認(rèn)真審核對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表,并組織按時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送; 6、負(fù)責(zé)審計(jì)、報(bào)表披露工作底稿的編制和審核; 7、監(jiān)督指導(dǎo)各職能會(huì)計(jì)的日常會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作; 8、處理好日常業(yè)務(wù)工作,協(xié)調(diào)、加強(qiáng)財(cái)務(wù)部與其他各部門之間的聯(lián)系; 任職要求: 1、財(cái)會(huì)、金融、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、10年以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī); 4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力; 5、熟悉SAP系統(tǒng);
-------英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言,需要經(jīng)常和德國(guó)總部開會(huì)。

獎(jiǎng)金績(jī)效

13薪,公司扁平化管理

工作地點(diǎn)

上海長(zhǎng)寧區(qū)兆豐世貿(mào)大廈

職位發(fā)布者

焦健/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海分公司
中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作公司是國(guó)有大型企業(yè),成立于1986年,是中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)所屬企業(yè)(原隸屬于國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部)。中國(guó)四達(dá)上海分公司成立于1993年。二十多年來(lái),中國(guó)四達(dá)在人力資源服務(wù)行業(yè)通過(guò)誠(chéng)信務(wù)實(shí)的態(tài)度和不懈的努力,發(fā)展成為一家在全國(guó)范圍內(nèi)從事綜合性人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的專業(yè)公司。目前已為50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的10000余家企業(yè)提供人力資源管理和咨詢服務(wù),服務(wù)人數(shù)突破20萬(wàn)人次。中國(guó)四達(dá)作為一家在全國(guó)范圍內(nèi)從事了近二十年的綜合性人力資源開發(fā)與服務(wù)的大型企業(yè),組建了專業(yè)的人力資源外包服務(wù)中心RPO招聘外包部。RPO招聘外包部專注于以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo),對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估,以確定最適合的招聘方案,為客戶定位并篩選關(guān)鍵候選人,開展面試、測(cè)評(píng)、體檢、背景調(diào)查等一系列招聘環(huán)節(jié),并協(xié)助完成新員工入職,最終幫助客戶以最快速度解決人才招聘問(wèn)題。
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