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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)跨信息和數(shù)據(jù)架構(gòu)、MRDM、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略以及信息和數(shù)據(jù)治理定義、領(lǐng)導(dǎo)和交付一致的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)架構(gòu)思想。
負(fù)責(zé)在企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)框架內(nèi)工作，并根據(jù)領(lǐng)先的實(shí)踐、模型(邏輯、物理、語義)、標(biāo)準(zhǔn)、框架和項(xiàng)目的總體藍(lán)圖來定義、擴(kuò)展、管理和基準(zhǔn)測試項(xiàng)目。
在制定信息架構(gòu)戰(zhàn)略和最佳實(shí)踐方面，支持運(yùn)營信息架構(gòu)主管/領(lǐng)導(dǎo)。與阿斯利康業(yè)務(wù)職能、解決方案開發(fā)和職能項(xiàng)目合作，為整體企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)者做出貢獻(xiàn)。
負(fù)責(zé)架構(gòu)和技術(shù)普及、架構(gòu)路線圖和一致性。
負(fù)責(zé)開發(fā)和執(zhí)行架構(gòu)、領(lǐng)先實(shí)踐和技術(shù)教育。
負(fù)責(zé)跨架構(gòu)學(xué)科的架構(gòu)治理，包括開發(fā)架構(gòu)。決策和工作進(jìn)展到適當(dāng)?shù)闹卫砗捅ＷC論壇、董事會和理事會。
下·
職責(zé)要求：
計(jì)算機(jī)科學(xué)或數(shù)據(jù)管理相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等年限的經(jīng)驗(yàn)。
在領(lǐng)導(dǎo)和提供企業(yè)數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)思想及其實(shí)際應(yīng)用方面的經(jīng)驗(yàn)。
使用概念和邏輯數(shù)據(jù)建模技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。
定義和處理信息和數(shù)據(jù)監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)。
該職位的任職者將具備數(shù)據(jù)/信息架構(gòu)、分析和工程技能。
具有已知行業(yè)IT架構(gòu)模式和IT架構(gòu)工作方式/方法的經(jīng)驗(yàn)(如公平數(shù)據(jù)原則、數(shù)據(jù)網(wǎng)格)。
了解基于業(yè)務(wù)用例的適當(dāng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和技術(shù)，并完全熟悉數(shù)據(jù)生命周期。
數(shù)據(jù)架構(gòu)師角色的經(jīng)驗(yàn)，具有設(shè)計(jì)和提供已經(jīng)實(shí)施的數(shù)據(jù)工程/架構(gòu)藍(lán)圖的實(shí)際例子。
信息和數(shù)據(jù)治理框架及其在商業(yè)組織中應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)
了解混合云環(huán)境的數(shù)據(jù)平臺概念和基于云的容器化策略。
擁有敏捷數(shù)據(jù)定義的經(jīng)驗(yàn)。
具有使用工具的經(jīng)驗(yàn)，例如元數(shù)據(jù)編目工具、數(shù)據(jù)建模工具、EA工具
了解或熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)格方法(不同于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或數(shù)據(jù)平臺
在基于矩陣的環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)，多個(gè)利益相關(guān)者團(tuán)體確定優(yōu)先事項(xiàng)。
在制藥行業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)。