工作內(nèi)容:
1.招聘渠道管理與拓展:負責維護和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新的招聘渠道,以滿足公司多樣化的人才需求。
2.人才搜尋與篩選:根據(jù)招聘需求,通過各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡歷,并進行初步篩選與評估。
3.面試與評估:運用有效的電話溝通技巧和面試技巧,與候選人進行深入溝通,了解其職業(yè)背景、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等信息,評估其與崗位的匹配度。
4.招聘流程跟進與管理:全程跟進招聘流程,及時與用人部門溝通招聘進展情況,協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。
5.人才庫管理與維護:建立和完善公司的人才庫,將未錄用但有潛力的候選人信息納入人才庫進行分類管理和定期維護。
6.協(xié)助集團數(shù)字人才公司招聘業(yè)務(wù)開展與拓展。
任職資格:
1. 中共黨員優(yōu)先,統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上相關(guān)經(jīng)驗,有獨立開發(fā)招聘渠道經(jīng)驗。
2.具備良好招聘數(shù)據(jù)分析能力,并能根據(jù)分析結(jié)果及時優(yōu)化調(diào)整招聘策略。
3. 性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強。