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崗位職責(zé) 1.組織與規(guī)劃：按照公司戰(zhàn)略，規(guī)劃、落地組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)； 2.薪酬福利管理：設(shè)計(jì)薪酬福利體系，確保薪酬公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，核算薪資； 3.招聘管理：根據(jù)招聘需求，篩選、面試候選人，完成人員錄用； 4.培訓(xùn)與開發(fā)：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 5.績(jī)效管理：優(yōu)化考核制度，實(shí)施績(jī)效評(píng)估，反饋結(jié)果并推動(dòng)改進(jìn)； 6.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工關(guān)系； 7.人力制度建設(shè)：完善人事制度與流程，確保合規(guī)性； 8.企業(yè)文化建設(shè)：組織團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、落地； 9.其他：協(xié)助質(zhì)量管理、保密管理、行政管理，如準(zhǔn)備相關(guān)的審查資料、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議籌備等。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真； 3.熟悉人力資源管理模塊，有信息安全行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。