一、崗位職責:
(一)招商管理
1.負責制定產(chǎn)業(yè)園整體招商策略與計劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)園定位(如智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等細分領(lǐng)域),明確招商目標、重點招商區(qū)域及目標企業(yè)類型,確保招商工作有序推進。
2.主動拓展招商渠道,包括但不限于政府部門、行業(yè)協(xié)會、商會、中介機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)等,建立并維護優(yōu)質(zhì)招商資源庫,定期更新資源信息,保障招商資源的豐富性與有效性。
3.牽頭組織招商洽談工作,與意向企業(yè)進行深度溝通,精準介紹產(chǎn)業(yè)園的區(qū)位優(yōu)勢、政策支持、配套設(shè)施、產(chǎn)業(yè)生態(tài)等核心賣點,協(xié)調(diào)解決企業(yè)在入駐過程中的疑問與需求,推動合作協(xié)議的簽訂,完成招商指標(如年度簽約企業(yè)數(shù)量、招商引資額、畝均稅收等)。
4.跟蹤已簽約企業(yè)的落地進度,協(xié)調(diào)園區(qū)各相關(guān)部門(如工程建設(shè)、行政審批、物業(yè)服務(wù)等),為企業(yè)提供注冊登記、裝修入駐、政策兌現(xiàn)等 “一站式” 服務(wù),確保企業(yè)順利投產(chǎn)運營。
(二)其他重點工作:
1.數(shù)據(jù)分析與報告
建立招商運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系,定期收集、整理、分析招商數(shù)據(jù)(如招商線索數(shù)量、轉(zhuǎn)化率、簽約進度等)與運營數(shù)據(jù)(如企業(yè)產(chǎn)值、稅收、就業(yè)率、服務(wù)需求滿足率等),形成數(shù)據(jù)分析報告。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,及時調(diào)整招商策略與運營服務(wù)方案,優(yōu)化招商流程與資源配置,提高招商運營工作效率與質(zhì)量,為產(chǎn)業(yè)園的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.團隊管理與協(xié)作
負責招商團隊的建設(shè)與管理,制定團隊成員的崗位職責、績效考核指標與培訓(xùn)計劃,組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升團隊整體業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。協(xié)調(diào)與園區(qū)內(nèi)其他部門(如行政、財務(wù)、工程、安保等)及外部政府部門、合作伙伴的關(guān)系,確保招商運營工作的順利開展,形成工作合力。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 [5 年及以上] 產(chǎn)業(yè)園、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等相關(guān)領(lǐng)域招商工作經(jīng)驗,其中至少 [2 年及以上] 團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉產(chǎn)業(yè)園招商全流程,具備豐富的招商渠道資源與成功的招商案例(如曾主導(dǎo)引進過知名企業(yè)、重大項目等),能夠獨立完成招商洽談、協(xié)議簽訂等工作。
4.具備較強的產(chǎn)業(yè)分析能力,了解所在產(chǎn)業(yè)園細分領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、市場動態(tài)、政策法規(guī)(如稅收優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)扶持政策等),能夠為企業(yè)提供專業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展建議。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧,能夠與不同層級的客戶(企業(yè)高管、政府官員等)進行有效溝通,準確把握客戶需求,推動合作達成。