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崗位職責(zé):

1. 協(xié)助完成HRIS的日常運維工作，包括架構(gòu)、職位、人事檔案信息等數(shù)據(jù)的日常維護；
2. 協(xié)助完成HRIS系統(tǒng)迭代，內(nèi)部推廣及運維等工作，完成各類HR信息錄入、權(quán)限角色建立、劃分，數(shù)據(jù)梳理，確保系統(tǒng)準確性與實效性；
3. 負責(zé)解答HR用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問題， 負責(zé)HR信息系統(tǒng)測試、培訓(xùn)等日常運營支持；
4. 協(xié)助系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報告；
5. 協(xié)助人力資源系統(tǒng)管理和流程優(yōu)化， 設(shè)計并實施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案，實現(xiàn)效率提升；
6. 協(xié)助完成內(nèi)部運維管理體系、流程與文檔的建立、維護、更新與執(zhí)行。

任職要求:

1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，較好的英語聽、說、讀、寫能力；
2. 較強的邏輯思維能力，樂于接受新事物，善于思考并解決問題；
3. 大中型企業(yè)人力資源SSC或系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。