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薪酬項目經(jīng)理負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)薪酬外包服務(wù)，確?？蛻艄镜膯T工工資、福利、個稅和其他相關(guān)支付的準(zhǔn)確性和及時性。該職位要求對薪酬政策、勞動法和稅法有深入了解，同時具備出色的組織、溝通和問題解決能力。薪酬項目經(jīng)理需與客戶、薪酬服務(wù)團(tuán)隊和其他相關(guān)部門緊密合作，確保薪酬外包服務(wù)的高效運(yùn)行和客戶滿意度。此外，薪酬項目經(jīng)理還需參與新項目的接洽工作，拓展業(yè)務(wù)范圍。
客戶管理：
與客戶建立并維護(hù)良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，確保客戶滿意度。
定期與客戶溝通，了解和滿足其薪酬管理需求。
處理客戶的薪酬相關(guān)問題和咨詢，提供專業(yè)的解決方案。
薪酬處理：
協(xié)助客戶制定和更新薪酬政策，確保其公平、合理且具有競爭力。
負(fù)責(zé)薪酬系統(tǒng)的初始化配置，確保滿足客戶需求。
負(fù)責(zé)客戶公司的員工工資、獎金、福利的計算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤，具體包括但不限于1）收集和驗證員工的考勤、加班、獎金、扣款等數(shù)據(jù)；2）處理特殊薪酬項目，如績效獎金、股票期權(quán)等；3）薪酬計算及薪酬報告編制；4）銀行支付文件的編制；5）薪酬總賬憑證的編制；6）工資單的發(fā)放等。
根據(jù)客戶需求，提供專業(yè)的薪酬、福利、個稅、勞動法咨詢和建議。保持對最新法規(guī)和政策的了解，并及時向客戶更新相關(guān)法規(guī)及薪酬政策。
薪酬系統(tǒng)管理：
管理和優(yōu)化現(xiàn)有薪酬管理系統(tǒng)，確保其符合法規(guī)要求。
對現(xiàn)有薪酬管理系統(tǒng)提出改進(jìn)措施，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
團(tuán)隊管理：
管理和培訓(xùn)薪酬團(tuán)隊，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程、提升團(tuán)隊的專業(yè)能力。
分配和監(jiān)督團(tuán)隊成員的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。
新項目接洽：
參與新項目的接洽工作，與潛在客戶進(jìn)行初步溝通和需求分析。
準(zhǔn)備和提交項目提案，包括服務(wù)范圍、費(fèi)用預(yù)算和時間表。
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保新項目的順利啟動和實(shí)施。
參與新客戶的培訓(xùn)和過渡工作，確保平穩(wěn)過渡。