崗位職責(zé):
(1) 對人事主管負責(zé)并匯報工作;
(2) 負責(zé)公司招聘管理工作,包括基層崗位錄用流程審核,管理崗位及總部直招崗位的招聘全流程工作;
(3) 負責(zé)員工勞動合同管理,包括合同簽訂、續(xù)簽、變更、中/終止等業(yè)務(wù)辦理及信息更新;
(4) 負責(zé)公司社保、公積金賬戶管理及員工相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,進行月度數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;
(5) 負責(zé)考勤管理及薪酬管理工作,包括各部門員工考勤報表、績效考核表等數(shù)據(jù)審核,并根據(jù)審核結(jié)果核算月度工資;
(6) 負責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計更新,提供各項人事報表、數(shù)據(jù)等統(tǒng)計資料,并確保數(shù)據(jù)準確無誤;
(7) 完成上級交辦的其它工作。
素質(zhì)要求:
(1) 人力資源相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,身高160cm及以上,年齡20-25歲,品貌端正;
(2) 具有人事管理工作經(jīng)驗,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3) 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,文字功底扎實、工作細心嚴謹;
(4) 熟練使用辦公軟件,持人力資源管理資格證優(yōu)先。
薪資待遇:
1、轉(zhuǎn)正月綜合收入7500-8500元;
2、雙休,繳納五險一金,可提供住宿;
3、年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放效益獎;
4、公司提供良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會及晉升發(fā)展平臺;
5、服務(wù)滿一年以上可享受5-15天帶薪年假;
6、工作地點交通便利,工作氛圍良好。