崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理體系,開發(fā)人才崗位勝任力素質(zhì)模型,參與實(shí)施人才評(píng)估工作;
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)開展崗位價(jià)值評(píng)估,建設(shè)維護(hù)集團(tuán)職級(jí)體系;
3.負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理體系,制定完善選、育、用、留等相關(guān)機(jī)制。
4.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,提出優(yōu)化建議,確保組織效能和人員配置的合理性;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有人力資源相關(guān)證書;
2、五年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的理解;
3、有獨(dú)立主導(dǎo)人才管理體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)作、素質(zhì)模型構(gòu)建及人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工
作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力;
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力,較強(qiáng)的文字功底及表達(dá)能力。