1、根據(jù)市場情況,資源情況、結合水平業(yè)務,制定合理的銷售政策,上報總經理理審批并執(zhí)行; 2、對自己銷售出的客戶的滿意度負責,確保完成公司對個人的CLP考核;?
3、嚴格管控銷售數(shù)據(jù)(集客量、留檔率、試駕率、成交率等),并對銷售數(shù)據(jù)進行分析,進行相關調整;
4、合理調整薪酬、績效、激勵方案,建立團隊內部爭優(yōu)氣氛;不定期組織團隊活動,提升團隊凝聚力;
5、根據(jù)廠家、集團下達的銷售任務,制定銷售部各項任務指標,并分解到每個銷售小組;
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、補充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利