【核心要求】:對(duì)接負(fù)責(zé)廣東和海南省的銷售總監(jiān)的HRBP主任崗,匯報(bào)上級(jí):全國HRBP經(jīng)理,對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)300人左右,要求:專業(yè)度高,溝通表達(dá)能力好,踏實(shí)開朗,精通員工關(guān)系、OD、核心干部培養(yǎng)、人才發(fā)展、組織盤點(diǎn)等,純BP崗。
【崗位職責(zé)】
1、人力規(guī)劃:配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好部門人力規(guī)劃,包括人才的數(shù)量、質(zhì)量、到位時(shí)間、招聘策略等;
2、人才供應(yīng):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),通過內(nèi)選、外招,推動(dòng)各崗位人才按計(jì)劃到位;
3、干部梯隊(duì)建設(shè):配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人選拔優(yōu)秀干部,制定干部發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃,確保干部梯隊(duì)建設(shè)有序運(yùn)行;
4、人才盤點(diǎn):定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各級(jí)人員,善于與業(yè)務(wù)人員打交道,能夠準(zhǔn)確識(shí)別人員素質(zhì)能力,進(jìn)行人崗匹配;
5、制度宣導(dǎo)與落實(shí):在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣導(dǎo)并跟進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和薪酬考核制度;
6、文化建設(shè):建立有效溝通平臺(tái),傳承公司文化與價(jià)值觀,配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。
【崗位要求】:
1、熱愛學(xué)習(xí):樂于學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)模式,能夠躬身入局,在實(shí)踐中理解業(yè)務(wù),通過溝通、訪談、實(shí)踐了解業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、擁抱變化:樂觀積極,勇于面對(duì)各類變化,能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整,并配合業(yè)務(wù)部門做好各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、抗壓耐挫:承壓能力強(qiáng),有韌性,遇到困難不退縮,結(jié)果導(dǎo)向,不完成目標(biāo)不罷休;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng):掌握正確的溝通方法,靈活應(yīng)變,善于進(jìn)行跨部門溝通,情商高;
5、良好的客戶意識(shí):有利他之心,善待公司內(nèi)外部客戶,有責(zé)任心,樂于解決客戶提出的問題;
6、BP工作經(jīng)驗(yàn)豐富:擁有大型公司業(yè)務(wù)部門BP經(jīng)驗(yàn)5年及以上,熟悉BP工作職責(zé)與要求。
7、學(xué)歷/年齡要求:本科及以上學(xué)歷,28-32周歲。
【福利待遇】:
免費(fèi)班車、免費(fèi)員工公寓(舒適溫馨)、有食堂有餐補(bǔ)
入職即購買五險(xiǎn)一金,按照法定執(zhí)行
勞保用品,年度體檢等