1、崗位職責(zé)
(1)編制管理:制定分公司年度人員編制計劃并定期進(jìn)行分析。
(2)招聘管理:制定分公司年度員工招聘計劃,組織實施人員招聘。
(3)員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,以及合同檔案管理等工作。
(4)干部管理:協(xié)助開展分公司干部評聘及履職等管理。
(5)參與處理員工人力資源突發(fā)事件、勞動爭議等。
2、崗位要求
(1)統(tǒng)招一類院校2024年、2025年或2026年應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,有學(xué)生組織工作經(jīng)驗優(yōu)先。
(2)人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、金融保險等相關(guān)專業(yè)。
(3)性格開朗陽光、有活力;形象好、氣質(zhì)佳。
(4)工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢。