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1、崗位職責(zé)：
深入理解集團(tuán)戰(zhàn)略，開(kāi)展對(duì)業(yè)務(wù)的持續(xù)摸排，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，洞察關(guān)鍵問(wèn)題，保持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力戰(zhàn)略的一致性，同時(shí)基于集團(tuán)未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)，聚焦業(yè)務(wù)的組織能力構(gòu)建及組織效率提升，提供有效的、整合性的解決方案并實(shí)施，做好集團(tuán)戰(zhàn)略性舉措落地的人力資源保障。
2、專(zhuān)業(yè)能力：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)COE專(zhuān)業(yè)模塊及核心業(yè)務(wù)HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?；蛑稍?xún)公司人力相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷。
具備人力資源專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，熟悉規(guī)劃、績(jī)效、OD、薪酬、激勵(lì)、人才發(fā)展等至少1個(gè)模塊；或參與過(guò)系統(tǒng)性的人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目，具備一定的從問(wèn)題診斷、方案策劃及推動(dòng)落地的經(jīng)驗(yàn)。具備OD/TD/激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、素質(zhì)能力：思考力、業(yè)務(wù)理解、推動(dòng)影響力；內(nèi)驅(qū)力和目標(biāo)導(dǎo)向，做事務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)敏銳度及抗壓能力。