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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)公司員工錄用、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作。
2、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理級以下崗位人員績效考核、績效面談任務(wù)達成率的考核匯總工作，收集、整理、審核業(yè)務(wù)人員月度、年度材料，并匯總分析生成相關(guān)報表提報。
3、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)營銷總部直屬人員月度、各項福利、補貼、激勵方案、年度特別激勵、效益獎核算工作及區(qū)域數(shù)據(jù)的審核工作；薪酬福利、工資造發(fā)解釋、宣貫工作并給區(qū)域人事行政專員以指導(dǎo)。
4、業(yè)務(wù)職責(zé):針對本地HR對員工的生育保險、報銷、年檢等工作提供營銷總部內(nèi)人員相關(guān)數(shù)據(jù)以及負(fù)責(zé)各類休假、請假、福利手續(xù)辦理工作。
5、業(yè)務(wù)職責(zé):協(xié)助區(qū)域內(nèi)部人才培養(yǎng)以及跟蹤服務(wù)工作，員工關(guān)懷活動開展，員工關(guān)系處理等。
6、業(yè)務(wù)職責(zé):上傳下達公司人力資源規(guī)劃和各種方案，負(fù)責(zé)區(qū)域人事信息傳遞指導(dǎo)工作，填制、分析各類人事統(tǒng)計報表；領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時性工作。


任職要求:
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
3、從業(yè)經(jīng)驗要求：3年及以上經(jīng)驗，快速消費品行業(yè)優(yōu)先；
4、專業(yè)知識要求：了解人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)知識；對人事各模塊工具熟悉并能應(yīng)用，對現(xiàn)有勞動法規(guī)有了解掌握；掌握數(shù)據(jù)分析工具知識。
簡歷接收周期：2025-07-31~2025-08-15