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崗位職責：
根據事業(yè)部及銷售部培訓規(guī)劃，推動經銷商培訓項目工作展開：診斷并收集經銷商核心能力需求，制定經銷商賦能培訓課程開發(fā)規(guī)劃，推動經銷商賦能培訓開展，并對培訓的開展進行落實情況進行指導及改善追蹤，精準賦能經銷商團隊，提高經銷商整體能力與素養(yǎng)。
1.經銷商培訓需求診斷：結合事業(yè)部戰(zhàn)略、銷售數據及經銷商經營現狀，發(fā)現、診斷并明確經銷商市場運營等能力需求。
2.制定經銷商培訓規(guī)劃：針對經銷商能力需求，搭建分層培訓課程體系，主導經銷商培訓課程開發(fā)，整合內外部講師及線上平臺資源，確保培訓內容實際落地。
3.落實經銷商培訓計劃：推動經銷商賦能培訓項目，推動培訓項目按照計劃穩(wěn)步落實，高質量完成經銷商賦能項目從計劃到落地的管理閉環(huán)。
4.優(yōu)化經銷商培訓效果：追蹤、復盤并評估每次培訓成果，分析培訓短板并制定專項優(yōu)化方案，建立培訓系統(tǒng)長效機制，精準分析并賦能經銷商能力痛點。

任職資格：
1.學歷要求：本科及以上學歷。
2.知識要求：
（1）專業(yè)知識：具備優(yōu)秀的培訓專業(yè)知識，掌握培訓流程的關鍵節(jié)點。
（2）業(yè)務知識：了解快消品銷售市場動態(tài)，掌握經銷商管理、渠道發(fā)展、銷售流程及技能、終端市場管理等知識。
3.經驗要求：
（1）3年及以上食品飲料快消品行業(yè)經驗。
（2）3年及以上培訓授課及賦能經驗。
（3）有一線銷售業(yè)務經歷，且負責過大型經銷商業(yè)務者優(yōu)先。
（4）有過獨立負責培訓項目、開發(fā)培訓課件、進行培訓賦能，追蹤培訓結果經驗優(yōu)先。
4.能力要求：
（1）文字功底和語言表達能力優(yōu)秀，能夠進行一線培訓授課和賦能。
（2）業(yè)務敏銳度高，能洞察業(yè)務發(fā)展趨勢及輔助經銷商經營管理效能提升。
（3）具備良好的PPT制作和呈現能力，可獨立開發(fā)和規(guī)劃培訓內容。
（4）具備較強的規(guī)劃組織、協調溝通、現場分析和解決問題的能力。
簡歷接收周期：2025-08-26~2025-09-30