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崗位職責:
1、業(yè)務職責:人員招聘目標的達成，保證在崗率
2、業(yè)務職責:月度績效數(shù)據統(tǒng)計、評估、匯總反饋存檔，
半年度績效面談、績效定級等的收集匯總及指導區(qū)域
3、業(yè)務職責:根據銷售部、營銷總部人事工作要求，及時、準確完成各類報表的審核、匯總和反饋
4、業(yè)務職責:月度薪酬銷量數(shù)據統(tǒng)計、獎懲、考勤數(shù)據匯總收集及指導區(qū)域
5、業(yè)務職責:協(xié)助區(qū)域內部人才培養(yǎng)以及跟蹤服務工作，員工關懷活動開展，員工關系處理等；
6、業(yè)務職責:及時完成共享、銷售部、事業(yè)部的各項工作安排
7、業(yè)務職責:及時有效完成人力資源經理交辦的其他臨時性工作及區(qū)域的各項臨時性工作
任職要求:
1、本科學歷，人力資源相關工作經驗兩年以上；
2、溝通協(xié)調能力強，責任心強；
3、數(shù)據邏輯性強，熟練使用EXCEL、PPT辦公軟件;
4、對人事各模塊工具熟悉并能應用，對勞動法規(guī)有一定程度的了解掌握。
簡歷接收周期：2025-09-12~2025-11-11