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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)策劃后備人才盤(pán)點(diǎn)、述職及后備人才相關(guān)培養(yǎng)方案，承接事業(yè)部相關(guān)人員方案的有效落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作安排，識(shí)別潛力梧桐樹(shù)學(xué)員，策劃制定梧桐樹(shù)學(xué)員相關(guān)培養(yǎng)方案的落地實(shí)施，為公司人才提升提供保障；
3、負(fù)責(zé)策劃制定員工技能提升方案有效實(shí)施，主導(dǎo)工廠(chǎng)年度員工技能晉級(jí)工作的開(kāi)展。
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃制定公司的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并按期追蹤完成培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理：合理有效組織完成新員工入職培訓(xùn)，按月定期抽查各部門(mén)崗前培訓(xùn)實(shí)施情況，對(duì)存在問(wèn)題有效監(jiān)督整改，入職培訓(xùn)資料整理與修訂；
6、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)，內(nèi)訓(xùn)師檔案管理、更新；主導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行課件開(kāi)發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)化課件完善改進(jìn)工作。

任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、工作年限：一年及以上
3、工作經(jīng)驗(yàn)：了解人力資源管理知識(shí)、至少獨(dú)立承擔(dān)過(guò)人力資源相關(guān)工作一個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)出具、優(yōu)化過(guò)人力資源解決方案的經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-10-14~2025-11-14