雇員點評標簽
職位描述
組織設(shè)計組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展組織分析組織診斷
崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，建立、完善和優(yōu)化公司組織發(fā)展體系框架、制度，推動組織效能提升；
2. 提供組織調(diào)整及優(yōu)化、崗位與編制管理等組織發(fā)展各領(lǐng)域的措施建議，并制定相應(yīng)解決方案；
3. 根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃，主導(dǎo)或參與公司組織變革類項目并推動成果落地；
4. 負責(zé)組織實施公司組織能力建設(shè)、組織診斷、組織績效改進等組織發(fā)展類專題項目；
5. 完善組織發(fā)展運營與管控機制，設(shè)計并應(yīng)用組織發(fā)展相關(guān)標準、工具、方法、流程。
任職要求:
1. 統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5 年及以上大型公司千人以上優(yōu)先，組織發(fā)展、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗（須具有崗位管理，編制管理，組織流程變革優(yōu)化、人力資源規(guī)劃等實操及推動經(jīng)驗）且有中大型企業(yè)組織變革項目成功經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 對組織發(fā)展相關(guān)理論和技術(shù)有深入了解，熟悉使用相關(guān)工具和方法論，專業(yè)功底扎實；
4. 價值和結(jié)果導(dǎo)向，能夠以務(wù)實的方法解決組織問題；
5. 具有較強的業(yè)務(wù)理解能力，具備良好的邏輯思維、項目管理、人際影響力、團隊精神。
工作地點
北京海淀區(qū)硅谷亮城6號樓
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