崗位職責(zé):
一、信息收集與分析:協(xié)助 HRBP 了解所支持業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員配置等基礎(chǔ)信息,分析并維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
二、項(xiàng)目協(xié)助與跟進(jìn)
1、參與 HRBP 主導(dǎo)的各類人力資源項(xiàng)目,如人才發(fā)展計(jì)劃、績效管理優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)等,負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的基礎(chǔ)事務(wù)性工作,確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。
2、協(xié)助 HRBP 與其他部門進(jìn)行跨部門項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào),作為聯(lián)絡(luò)窗口,及時(shí)傳遞信息并協(xié)調(diào)各方資源,解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的溝通不暢或協(xié)作障礙等問題,保障跨部門項(xiàng)目的高效運(yùn)行和目標(biāo)達(dá)成。
三、日常工作:業(yè)務(wù)問題的解答、收集業(yè)務(wù)需求、問題反饋以及員工動(dòng)態(tài)等信息,為 HRBP 制定針對(duì)性解決方案提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1-3年人力資源或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng),溝通能力強(qiáng),靈活性強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力;
4、熟練操作Office Word、Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。