崗位職責:
1、負責子公司基礎人事工作;
2、負責公司社保公積金賬戶維護,完成月度匯繳及付款流程提報,配合協(xié)助相關員工辦理落戶,學習跟進最新政策;
3、負責子公司人員薪酬核算發(fā)放、績效統(tǒng)計考評等,優(yōu)化現(xiàn)有薪資福利體系及績效考核管理辦法為佳;
4、負責集團薪酬相關工作對接,包含周期性報表、預算數(shù)據(jù)提報,PS系統(tǒng)信息維護更新;
5、定期開展公司內各部門人才盤點及推動集團周期性定崗定編工作,根據(jù)編制需求開展招聘工作,滿足業(yè)務需求;
6、與各部門保持良好有效溝通,了解員工動態(tài),及時解決解答內部員工提出的問題;
7、協(xié)助對接員工福利補貼及公司組織活動的落地,提報相關費用等審核審批;
8、完成上級領導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年及以上人力資源相關工作,須有薪酬實操及系統(tǒng)算薪經驗,熟悉集團制公司管理方式優(yōu)先。具備人力資源理論基礎,對上海政策有一定了解;
3、具備良好的溝通表達能力,邏輯思維能力較好,責任心強,有良好的團隊合作意識,學習能力及上進心強;
4、熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件使用,熟悉BPM、OA等優(yōu)先。