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崗位職責: 1. 人力資源領域IT解決方案管理：根據(jù)集團HR管理戰(zhàn)略和集團IT整體戰(zhàn)略，主導對應的人力資源管理IT系統(tǒng)的制度體系、系統(tǒng)建設、運維管理等工作；主導集團人力資源管理系統(tǒng)的應用架構、數(shù)據(jù)架構及技術架構，促進集團人力資源管理系統(tǒng)的價值實現(xiàn)。 2．項目實施、系統(tǒng)優(yōu)化及推廣：系統(tǒng)建設階段協(xié)同職能負責人開展并管理需求調(diào)研、方案設計、功能實現(xiàn)、功能測試等工作，按照項目組要求向業(yè)務領導匯報進度與質(zhì)量；管理日常系統(tǒng)需求溝通、功能配置與測試等工作，協(xié)同職能負責人開展系統(tǒng)功能培訓與推介工作。 3．系統(tǒng)運維：根據(jù)項目運維管理機制，管理系統(tǒng)運維工作，協(xié)同乙方項目團隊共同處理產(chǎn)品運維問題，定期向項目PMO及項目領導小組匯報運維工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、計算機、信息管理等相關專業(yè)； 2. 具備5年以上全周期信息化項目管理或IT部門管理經(jīng)驗；具備8年以上SAP人力資源系統(tǒng)開發(fā)、實施、運維經(jīng)驗，其中5個以上全周期SAP HCM實施項目經(jīng)驗，具備SF的實施或應用經(jīng)驗，除上述SAP系統(tǒng)經(jīng)驗外，有其他自開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和實施經(jīng)驗更優(yōu)； 3.精通SAP HCM各模塊，能很好理解業(yè)務需求并提供系統(tǒng)解決方案；熟悉人力資源管理領域各專業(yè)解決方案，熟悉SAP其他解決方案；精通SAP HCM與周邊系統(tǒng)的集成，能構建人力資源管理領域整體系統(tǒng)架構； 4. 熟悉SAP SuccessFactors，有SF認證優(yōu)先； 5. 具有強烈的進取意識和自我驅(qū)動力，能帶領HR產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展和價值挖掘；具有用戶思維和產(chǎn)品思維，有較強的抗壓能力和解決問題的能力，有良好的團隊協(xié)作精神； 6. 具備洞悉業(yè)務趨勢的能力和業(yè)務變革的意識，具備引導業(yè)務變革的能力，對前沿技術（如AI）有深入思考，能開放學習心態(tài)并及時掌握行業(yè)前沿動態(tài)，能在產(chǎn)品的發(fā)展路線中做先進的技術規(guī)劃和實踐。