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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
（1）統(tǒng)籌員工全生命周期管理：負(fù)責(zé)招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等各環(huán)節(jié)的流程執(zhí)行與把控，確保人事檔案的完整性、規(guī)范性及信息準(zhǔn)確性。?
（2）完善人力資源體系建設(shè)：協(xié)助制定、修訂人力資源相關(guān)制度，針對(duì)性?xún)?yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等體系，提升人力資源管理效能。?
（3）推動(dòng)員工能力與合規(guī)素養(yǎng)提升：策劃并組織員工培訓(xùn)及發(fā)展活動(dòng)，兼顧專(zhuān)業(yè)技能提升與合規(guī)意識(shí)培養(yǎng)，助力團(tuán)隊(duì)綜合能力建設(shè)。?
（4）維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系：主動(dòng)處理員工溝通、糾紛調(diào)解等事宜，營(yíng)造積極健康的職場(chǎng)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 合規(guī)管理
（1）搭建企業(yè)合規(guī)管理框架：協(xié)助構(gòu)建系統(tǒng)化的合規(guī)管理體系，制定配套合規(guī)制度與操作流程，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。?
（2）強(qiáng)化法律文件合規(guī)審核：負(fù)責(zé)各類(lèi)合同、協(xié)議等法律文件的審核與修訂工作，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合法權(quán)益。?
（3）推進(jìn)合規(guī)管理落地執(zhí)行：組織合規(guī)培訓(xùn)與宣導(dǎo)活動(dòng)，提升全員合規(guī)認(rèn)知；監(jiān)督各部門(mén)合規(guī)制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾偏并提出改進(jìn)建議。?
（4）動(dòng)態(tài)跟進(jìn)法規(guī)政策更新：持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)及行業(yè)政策變化，同步更新內(nèi)部合規(guī)政策與操作規(guī)范，確保企業(yè)合規(guī)管理的時(shí)效性與適應(yīng)性。

任職資格
一、教育背景?
1、人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；?
2、持有國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先，具備法律與人力資源管理雙專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)?
1、具備3年以上人力資源管理或法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、兼具法務(wù)與人力資源復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
三、專(zhuān)業(yè)技能?
1、精通人力資源管理全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練操作人力資源管理系統(tǒng)；?
2、熟悉《公司法》及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；擁有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，可獨(dú)立起草制度文件、工作報(bào)告等專(zhuān)業(yè)文本；?
3、熟練運(yùn)用辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析與處理能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出針對(duì)性?xún)?yōu)化方案。
四、核心能力
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和分析能力；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與內(nèi)外部多方溝通，推動(dòng)問(wèn)題解決；
- 具備保密意識(shí)，嚴(yán)守企業(yè)敏感信息。

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