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工作職責(zé)：
1.制定和修訂全公司各模塊績效相關(guān)方案，并落實(shí)執(zhí)行；
2.績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3.匯總、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工、部門績效考核檔案；
4.薪酬體系搭建優(yōu)化和完善，細(xì)化開展薪酬體系的設(shè)計(jì)及落地工作；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷。專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思考判斷能力、邏輯分析能力和問題解決能力；
3.溝通表達(dá)清晰，能抓住他人說話重點(diǎn)，能把自己的觀點(diǎn)表達(dá)清楚；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（高效推進(jìn)、用戶思維），能以職業(yè)人的成熟狀態(tài)工作。