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工作職責(zé)：
1.薪酬核算與發(fā)放
? 根據(jù)公司薪酬制度、員工考勤記錄及績效考核結(jié)果，精準核算員工工資，確保計算結(jié)果零誤差；
? 編制月度工資報表，按時完成工資發(fā)放，并通過系統(tǒng)化流程保障發(fā)放的準確性與時效性；
2.薪酬體系管理
? 參與薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與動態(tài)調(diào)整，確保體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場競爭力相匹配；
3、績效工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行
? 高效負責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、審核與匯總，構(gòu)建并維護準確、完整的績效數(shù)據(jù)庫。?協(xié)助落地完成各環(huán)節(jié)績效工作，包含但不限于績效目標(biāo)制定、績效結(jié)果反饋、績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效系統(tǒng)使用等；
4.人力成本測算與預(yù)算控制
? 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，開展人力成本測算，制定薪酬預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行情況，提出成本優(yōu)化方案；
? 參與薪酬成本分析，評估薪酬政策對業(yè)務(wù)的影響，為管理層提供降本增效的可行性建議。
任職資格：
1.教育背景
人力資源、勞動經(jīng)濟、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗
26歲以下，具備1-2年薪酬核算（算薪規(guī)模300人以上）與績效工作經(jīng)驗；熟悉薪酬全流程管理（從制度設(shè)計到發(fā)放）。
有薪資核算、績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識技能
精通國家勞動法律法規(guī)及地方政策，熟悉個稅等合規(guī)要求。
熟練使用Excel（精通數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、條件格式等）、PPT等辦公軟件；
4.個性品質(zhì)
細致嚴謹，具備高度責(zé)任心與保密意識，能處理敏感數(shù)據(jù)。
抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，擅長多任務(wù)并行處理。
良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能平衡員工訴求與公司利益。
工作時間：
早九晚六、午休兩小時、雙休。
薪資待遇：
底薪+績效+餐補，五險一金。