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工作職責(zé)： 1.薪酬核算與發(fā)放 ? 根據(jù)公司薪酬制度、員工考勤記錄及績(jī)效考核結(jié)果，精準(zhǔn)核算員工工資，確保計(jì)算結(jié)果零誤差； ? 編制月度工資報(bào)表，按時(shí)完成工資發(fā)放，并通過系統(tǒng)化流程保障發(fā)放的準(zhǔn)確性與時(shí)效性； 2.薪酬體系管理 ? 參與薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配； 3、績(jī)效工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行 ? 高效負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、審核與匯總，構(gòu)建并維護(hù)準(zhǔn)確、完整的績(jī)效數(shù)據(jù)庫。?協(xié)助落地完成各環(huán)節(jié)績(jī)效工作，包含但不限于績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效結(jié)果反饋、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效系統(tǒng)使用等； 4.人力成本測(cè)算與預(yù)算控制 ? 結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開展人力成本測(cè)算，制定薪酬預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行情況，提出成本優(yōu)化方案； ? 參與薪酬成本分析，評(píng)估薪酬政策對(duì)業(yè)務(wù)的影響，為管理層提供降本增效的可行性建議。 任職資格： 1.教育背景 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 26歲以下，具備1-2年薪酬核算（算薪規(guī)模300人以上）與績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉薪酬全流程管理（從制度設(shè)計(jì)到發(fā)放）。 有薪資核算、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.知識(shí)技能 精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，熟悉個(gè)稅等合規(guī)要求。 熟練使用Excel（精通數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、條件格式等）、PPT等辦公軟件； 4.個(gè)性品質(zhì) 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心與保密意識(shí)，能處理敏感數(shù)據(jù)。 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，擅長(zhǎng)多任務(wù)并行處理。 良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能平衡員工訴求與公司利益。 工作時(shí)間： 早九晚六、午休兩小時(shí)、雙休。 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)，五險(xiǎn)一金。