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崗位職責(zé)： 一：招聘管理 1、根據(jù)人員招聘計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作，滿足公司人才需求； 2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并積極開拓新渠道； 3、校園招聘、實(shí)習(xí)生計(jì)劃等招聘項(xiàng)目的組織實(shí)施； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作； 5、候選人錄用手續(xù)的跟進(jìn)，完成并優(yōu)化招聘錄用流程； 6、招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析； 二、薪酬績效管理 一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和人力資源政策，制定年度薪酬預(yù)算 2、定期對機(jī)構(gòu)的人效相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括但不限于人均產(chǎn)能、人均激勵(lì)等指標(biāo) 3、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決機(jī)構(gòu)發(fā)展需求 4、根據(jù)事業(yè)部要求并結(jié)合天津本地情況，制定相應(yīng)的薪酬和績效考核方案并推動(dòng)落地執(zhí)行 5、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源政策制訂，推進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施等相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少一年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2、熟悉人力資源工作流程及各類招聘渠道，熟知招聘實(shí)施流程，熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策；了解薪酬、績效模塊的工作管理流程； 3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。