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職能職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘流程的高效性和有效性； 2.撰寫并發(fā)布招聘信息，利用各種渠道吸引合適的候選人； 3.進(jìn)行簡歷篩選，組織并進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能和文化契合度； 4.與各部門溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)建議； 5.管理候選人數(shù)據(jù)庫，保持良好的候選人體驗(yàn)； 6.參與招聘活動，如校園招聘和招聘會，提升公司雇主品牌； 7.分析招聘數(shù)據(jù)，定期報(bào)告招聘進(jìn)展和效果，提出優(yōu)化建議。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、社會工作或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通和人際交往能力； 4.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力； 5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。