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職能職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系的設(shè)計與優(yōu)化
（1）設(shè)計并執(zhí)行公司整體的培訓(xùn)戰(zhàn)略，涵蓋管理層、職能部門及一線員工的培訓(xùn)需求；
（2）開發(fā)并不斷改進培訓(xùn)體系、流程和工具，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)需求一致；
（3）設(shè)計線上和線下的混合學(xué)習(xí)方案，提升員工的學(xué)習(xí)參與度和效果；
2.培訓(xùn)需求評估與課程開發(fā)
（1）與業(yè)務(wù)部門深入溝通，評估公司不同層級員工的培訓(xùn)需求，制定定制化的培訓(xùn)計劃；
（2）開發(fā)并優(yōu)化培訓(xùn)課程，包括管理能力、專業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容；
3.培訓(xùn)實施與項目管理
（1）組織并監(jiān)督培訓(xùn)課程的實施，確保培訓(xùn)效果達成目標(biāo)；
（2）管理內(nèi)部講師團隊和外部培訓(xùn)供應(yīng)商，確保培訓(xùn)資源的最優(yōu)化利用；
4.員工發(fā)展與繼任計劃
（1）協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃，支持員工的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；
（2）管理關(guān)鍵崗位的繼任計劃，培養(yǎng)公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者；
5.培訓(xùn)效果評估與持續(xù)改進
（1）通過績效評估和反饋，監(jiān)控培訓(xùn)效果，進行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案；
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)變化和市場趨勢，更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保企業(yè)培訓(xùn)保持競爭力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工作經(jīng)驗，其中至少3年在培訓(xùn)管理或類似崗位上，在大型企業(yè)或跨國公司有成功的培訓(xùn)體系搭建及管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.豐富的課程開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計并實施高效的培訓(xùn)項目，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，準(zhǔn)確評估并滿足培訓(xùn)需求。數(shù)據(jù)分析和培訓(xùn)效果評估能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓(xùn)項目的優(yōu)化和改進；
4.有培訓(xùn)講師認(rèn)證（如TTT、CPTM）優(yōu)先。能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先。