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崗位職責
1.支持制度建設： 協(xié)助完善財經(jīng)領(lǐng)域人力資源制度，確保其與公司整體人力資源制度相契合。負責制度的素材收集、整理、發(fā)布與民主程序推進，為部門賦能體系的構(gòu)建提供有力支撐；
2.項目支持與協(xié)調(diào)： 開展培訓需求分析與調(diào)研，依據(jù)公司級、單位級、部門級的不同層級，對培訓項目進行分級分類管理。全程跟蹤培訓效果，做好成果沉淀與展示工作；
3.組織文化建設： 基于文化公司，運用專業(yè)方法打造財經(jīng)領(lǐng)域子文化。推動文化行為認證與文化案例宣傳，設計月度、年度優(yōu)秀員工評價與宣傳體系。通過這些舉措，增強國內(nèi)及海外財經(jīng)員工的文化感知，提升其歸屬感與榮譽感，同時明確行為底線，防范行為風險；
4.組織效能提升： 承接組織變革任務，開展組織流程診斷的調(diào)研與訪談活動。形成組織優(yōu)化臺賬，為公司組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
任職要求
工作經(jīng)驗2年以上，項目管理PMP、行動學習促動師相關(guān)證書、人力資源管理師、海外人力資源管理相關(guān)證書等持證優(yōu)先。