崗位職責(zé):
1、核心模塊攻堅(jiān):聚焦招聘、薪酬、績(jī)效任一核心模塊,主導(dǎo)體系優(yōu)化與落地:
(1)招聘工作:需搭建精準(zhǔn)招聘體系,優(yōu)化人才尋訪渠道(尤其制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)類崗位),提升招聘效率與人才適配度,滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;?
(2)薪酬管理:需結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際,設(shè)計(jì)兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬方案,完善薪酬核算與調(diào)整機(jī)制,支撐員工激勵(lì)與成本管控;?
(3)績(jī)效管理:需建立科學(xué)的績(jī)效管理體系,明確考核指標(biāo),推動(dòng)績(jī)效過(guò)程管理與結(jié)果應(yīng)用(如績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤),激活組織活力。?
2、人力資源體系協(xié)同:參與公司人力資源管理體系搭建,配合梳理招聘、薪酬、績(jī)效等模塊關(guān)聯(lián)流程,起草或優(yōu)化相關(guān)制度,確保模塊間銜接順暢;
3、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
崗位要求:
1、學(xué)歷背景:碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理(人力資源方向)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):?3 年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥 / 化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?需在招聘、薪酬、績(jī)效三個(gè)模塊中,至少 1 個(gè)模塊具備深度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決模塊內(nèi)復(fù)雜問(wèn)題;
3、綜合素養(yǎng):具有較強(qiáng)的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力。