職位描述
電子/半導(dǎo)體/集成電路
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)最終檢驗員的日常抽檢工作;記錄漏檢率和過檢率。 50%
2. 協(xié)助PPQ向FI檢驗員解釋和傳達(dá)檢驗標(biāo)準(zhǔn);并持續(xù)改進(jìn)/維護(hù)FI屬性協(xié)議。 20%
3. 檢查FI實施的變更，培訓(xùn)和跟蹤變更后的績效。
10%
4. 遵守現(xiàn)場安全要求。
5%
5. PQE安排的其他工作。
15%
招聘要求
1. 負(fù)責(zé)最終檢驗員的日常抽檢工作;記錄漏檢率和過檢率。
2. 協(xié)助PPQ向FI檢驗員解釋和傳達(dá)檢驗標(biāo)準(zhǔn);并持續(xù)改進(jìn)/維護(hù)FI屬性協(xié)議。
3. 檢查FI實施的變更，培訓(xùn)和跟蹤變更后的績效。
4. 遵守現(xiàn)場安全要求。
5. PQE安排的其他工作。
優(yōu)先考慮：
1. 良好的書面和口頭溝通能力
2. 有良好的目視檢查經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用Excel軟件。
4. 熟悉測量顯微鏡，投影儀。
5. 熟悉ERP系統(tǒng)
1. 負(fù)責(zé)最終檢驗員的日常抽檢工作;記錄漏檢率和過檢率。 50%
2. 協(xié)助PPQ向FI檢驗員解釋和傳達(dá)檢驗標(biāo)準(zhǔn);并持續(xù)改進(jìn)/維護(hù)FI屬性協(xié)議。 20%
3. 檢查FI實施的變更，培訓(xùn)和跟蹤變更后的績效。
10%
4. 遵守現(xiàn)場安全要求。
5%
5. PQE安排的其他工作。
15%
招聘要求
1. 負(fù)責(zé)最終檢驗員的日常抽檢工作;記錄漏檢率和過檢率。
2. 協(xié)助PPQ向FI檢驗員解釋和傳達(dá)檢驗標(biāo)準(zhǔn);并持續(xù)改進(jìn)/維護(hù)FI屬性協(xié)議。
3. 檢查FI實施的變更，培訓(xùn)和跟蹤變更后的績效。
4. 遵守現(xiàn)場安全要求。
5. PQE安排的其他工作。
優(yōu)先考慮：
1. 良好的書面和口頭溝通能力
2. 有良好的目視檢查經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用Excel軟件。
4. 熟悉測量顯微鏡，投影儀。
5. 熟悉ERP系統(tǒng)
工作地點
吳中區(qū)蘇州新建元匯智灣產(chǎn)業(yè)園(一期)B5
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職位發(fā)布者
呂文娟/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
羅杰斯科技(蘇州)有限公司羅杰斯公司(NYSE:ROG)作為工程材料的全球領(lǐng)導(dǎo)者，我們的產(chǎn)品正驅(qū)動、保護(hù)并連接我們的世界。羅杰斯為客戶提供創(chuàng)新解決方案幫助他們應(yīng)對材料領(lǐng)域的困難和挑戰(zhàn)。我們的先進(jìn)電子以及高彈體材料可廣泛用于電動/混動汽車、車輛安全和雷達(dá)系統(tǒng)、移動設(shè)備、再生能源、無線基礎(chǔ)設(shè)施、高效電機(jī)驅(qū)動以及工業(yè)設(shè)備等諸多領(lǐng)域。羅杰斯總部位于亞利桑那州錢德勒市，在美國、亞洲和歐洲都設(shè)有制造工廠，銷售辦公室遍布全球。詳情可訪問公司網(wǎng)站羅杰斯蘇州自2002年在園區(qū)成立，至今已發(fā)展為擁有800多名員工的亞洲制造中心和總部。十多年來，羅杰斯始終秉持著吸引人才，重視人才和發(fā)展人才的理念，培養(yǎng)出一支充滿活力，積極進(jìn)取，擁有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊，在中國和亞洲創(chuàng)造了強(qiáng)勁的成長記錄。羅杰斯蘇州生產(chǎn)的產(chǎn)品包括：用于無線電基站、功率放大器、雷達(dá)裝置系統(tǒng)和快速數(shù)字處理系統(tǒng)的高頻線路板材料；用于鐵路軌道交通、混合動力、風(fēng)能太陽能轉(zhuǎn)換等領(lǐng)域的配電定制分層母線排；用于新能源汽車、智能手機(jī)密封和能量管理、飛機(jī)和鐵路運輸內(nèi)飾、汽車及消費品等領(lǐng)域的高性能泡沫材料；以及用于汽車油箱等處的浮標(biāo)檢測器和用于打印領(lǐng)域的合成橡膠部件等。2014年7月，羅杰斯科技（蘇州）有限公司參與了由圓才組織的蘇州工業(yè)園區(qū)敬業(yè)度調(diào)研活動，并喜獲“2014年度園區(qū)十大優(yōu)秀雇主”的稱號。2016年11月，羅杰斯科技（蘇州）有限公司喜獲由蘇州園區(qū)總工會和園區(qū)勞動和社會保障局共同主辦評選的“十大關(guān)愛職工企業(yè)”的稱號。這些榮譽(yù)不僅讓我們所有羅杰人感到驕傲，同時也讓羅杰斯管理層深深地體會到榮譽(yù)背后員工對公司雇主文化的認(rèn)可和積極為企業(yè)打造雇主品牌所付出的努力。備注：所有職位申請者需要年滿16周歲，男女不限。
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