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1、招聘與配置：深入了解部門需求，制定契合基地建設節(jié)奏的招聘計劃；通過多渠道完成各崗位招聘，保障生產、技術等基礎崗位人員到崗；負責簡歷篩選、面試安排等全流程管理，確保招聘高效規(guī)范。
2、員工關系管理：維護良好員工關系，處理投訴及勞動糾紛；策劃員工文化活動，增強團隊凝聚力。
3、培訓與發(fā)展：結合基地生產需求，制定并實施新員工入職及崗位技能培訓計劃；跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓內容與方式。
4、薪酬福利管理：落實公司薪酬福利政策，準確核算薪資社保；收集當地市場數據，為體系優(yōu)化提供建議。
5、人力資源基礎工作：完善員工檔案，做好數據統(tǒng)計分析與報表制作；協助制定基地人力資源制度流程并推動執(zhí)行。
任職要求
1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有制造業(yè)、生產基地工作經驗或在新建項目中從事人力資源工作者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
了解人力資源六大模塊工作流程與方法，并熟練掌握其中1-2個模塊，具備扎實專業(yè)知識。
熟練使用辦公軟件，能進行數據統(tǒng)計分析。
了解勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛基本能力。
4、個人素質：
溝通協調能力強，能與各部門、層級有效溝通。執(zhí)行力與團隊協作佳，適應基地初期高強度工作。學習應變能力突出，能快速適應新環(huán)境與工作要求。工作負責，具備良好職業(yè)操守與保密意識。
5、其他要求：有駕照、會開車優(yōu)先，有內蒙古當地人力資源工作資源者優(yōu)先。