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職責(zé)描述： 1、協(xié)助所屬事業(yè)部制定發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，并為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定和落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率和業(yè)務(wù)部門的團隊績效； 4、參與部門組織設(shè)置，優(yōu)化現(xiàn)有組織體系，熟悉團隊運作狀況，能有效推動各項人力資源政策及流程在部門內(nèi)部執(zhí)行。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源兩個模塊以上工作內(nèi)容優(yōu)先； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運營或市場團隊經(jīng)驗優(yōu)先，有支持海外業(yè)務(wù)經(jīng)歷； 4、熟悉并深刻理解人力資源管理的相關(guān)理念、工作方法、工作技巧等 ，在招聘和員工管理上有扎實的專業(yè)性和豐富的實踐經(jīng)驗，能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題； 5、思維邏輯強，工作富有激情，有強烈的進取心和成就欲望，抗壓性強； 6、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通能力和協(xié)調(diào)能力，深入了解的發(fā)展?fàn)顩r，能因地制宜的提出合理性決策方案。