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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理工作執(zhí)行，組織制訂績(jī)效計(jì)劃和月度、年度績(jī)效考核工作執(zhí)行，指導(dǎo)各級(jí)管理者進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和反饋面談；匯總各類績(jī)效數(shù)據(jù)和資料，撰寫績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報(bào)告，為各部門員工績(jī)效提升提供建議；
2、協(xié)助員工績(jī)效管理制度、流程的優(yōu)化完善，優(yōu)化績(jī)效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、協(xié)助開展管理干部績(jī)效管理、組織績(jī)效考核等工作；
4、參與績(jī)效文化相關(guān)項(xiàng)目/活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
5、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，有志于從事人力資源工作，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練應(yīng)用office辦公軟件，對(duì)HR某一領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)以及體會(huì)；
3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，責(zé)任心強(qiáng)。