【崗位職責】
1. 負責收集與分析公司各部門招聘需求,提煉與優(yōu)化招聘崗位人才畫像,編制各類招聘計劃方案并推行實施;
2. 根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點,開發(fā)與優(yōu)化、管控與維護各類社招、校招的招聘渠道與平臺,高效組織協(xié)調(diào)招聘入職業(yè)務流程,完成各項招聘目標任務;
3. 負責協(xié)調(diào)好各環(huán)節(jié)的面試流程,及時跟蹤面試反饋,對候選人進行評估和背景調(diào)查;
4. 負責建立招聘過程中的人才儲備體系,建立人才儲備庫,并對人才庫內(nèi)的人才進行合理分類及人員就職狀況的更新及維護。
【任職資格】
1. 統(tǒng)招大專以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2. 精通與掌握招聘業(yè)務全流程,具備獨立完成招聘方案并組織實施的能力;
3. 熟悉各類招聘渠道與平臺,具備招聘數(shù)據(jù)分析能力,可洞察影響招聘效果關鍵因素及提出應對改善措施;
4. 熟悉國家及地方相關法律法規(guī);
5. 有良好的面試技巧、敏銳的洞察力、較強的親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
6. 有結(jié)果導向意識,注重工作跟進的及時性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。