1、負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)、面試接待、offer溝通等全鏈條的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通及處理工作,搭建公司與部門(mén)及員工之間良好的橋梁作用?;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、深入業(yè)務(wù)部門(mén),通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的了解和反饋,結(jié)合人力資源專業(yè)知識(shí),推動(dòng)公司層面的變革,完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率?。