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航空結(jié)構(gòu)修理方案設(shè)計研發(fā)工程師(J10091)

2-4萬·13薪
  • 天津東麗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費班車
  • 同事很nice

職位描述

復(fù)合材料結(jié)構(gòu)設(shè)計
崗位職責(zé):
1.具有航空器或航空器部件結(jié)構(gòu)設(shè)計或修理經(jīng)驗(復(fù)合材料相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先)。
2.具有中國民航適航委任代表——委任工程代表(DER)資質(zhì),授權(quán)范圍至少包含結(jié)構(gòu)DER(額外獲得系統(tǒng)和設(shè)備DER者優(yōu)先);
或滿足中國民航局《適航委任代表管理程序》中適航委任工程代表(結(jié)構(gòu)DER)的部分關(guān)鍵要求:
a)熟悉并能正確執(zhí)行相關(guān)民航法規(guī);
b)具有正確的判斷能力及認真負責(zé)的工作態(tài)度;
c)完成本文適航委任代表管理程序規(guī)定的基礎(chǔ)和專業(yè)知識培訓(xùn)并考試合格;
d)熟悉與委任工程代表工作相關(guān)的最新技術(shù)知識;
e)熟悉結(jié)構(gòu)委任工程代表專業(yè),從事相應(yīng)專業(yè)工作五年以上;
f)具有下列學(xué)位之一:工程力學(xué)、航天/航空工程、機械工程、土木工程;
g)近10年內(nèi),具備至少2年的損傷容限分析/疲勞分析工作經(jīng)歷。
3.具有設(shè)計修理方案(超手冊方案),編寫相關(guān)文件,提交申請,并獲得改裝設(shè)計批準書(MDA)的成功經(jīng)驗;
或有能力執(zhí)行下列有關(guān)航空器部件超手冊方案設(shè)計工作,并輸出相應(yīng)文件,獲得局方審批:(包含,但不限于)
a)具有執(zhí)行載荷、靜強度和疲勞強度、性能、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、軟件評估、相似性分析等方面的設(shè)計、計算、分析能力,并輸出分析報告;
b)能夠設(shè)計并實施失效模式和影響分析、功能危害性評估、系統(tǒng)安全性等分析,并輸出書面文件;
c)能夠設(shè)計靜力和疲勞試驗,環(huán)境試驗等,編寫試驗大綱,組織實施,并輸出書面文件;
d)能夠針對航空器短艙部件產(chǎn)品,完成產(chǎn)品級初步的功能危害性評估;
e)能夠編寫與損傷有關(guān)的持續(xù)適航文件內(nèi)容概述(含手冊或文件名稱、章節(jié)號、條目等)
f)能夠編寫損傷和修理對適航限制項目(ALI)、關(guān)鍵設(shè)計構(gòu)型控制限制(CDCCL)、審定維修要求(CMR)、關(guān)鍵件和壽命件等的影響分析報告;
任職要求:
1、熟悉民航規(guī)章(熟悉CCAR-21、CCAR-25者優(yōu)先)
2、具有民用航空器部件結(jié)構(gòu)修理經(jīng)驗
3、有結(jié)構(gòu)力學(xué)分析計算相關(guān)知識和經(jīng)驗
4、熟悉航空復(fù)合材料相關(guān)知識
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獎金績效

基本工資+績效工資+獎金+補助+工齡工資+旅游基金等

工作地點

東麗區(qū)環(huán)普天津空港國際產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

付嘉琦/人力資源經(jīng)理

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公司Logo北京安達維爾科技股份有限公司
北京安達維爾科技股份有限公司是集航空機載設(shè)備研制、航空維修、測控設(shè)備研制和信息技術(shù)開發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢,為航空工業(yè)、中國商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標準、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財務(wù)管理部、行政管理部、審計部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運營管理中心,二級公司包括5個全資子公司、12個業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績效管理模式,實施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動,公司注重研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、實驗驗證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達維爾秉持著誠信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動,文化護航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強專業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀,重視人才的開發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題,通過科學(xué)有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系設(shè)計、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量,通過崗位輪換及培養(yǎng)機制,引導(dǎo)員工充分認識自我、開發(fā)自我、經(jīng)營自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號
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