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職位要求：
1.教育背景：擁有人力資源管理、商業(yè)管理、計(jì)算管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位
2.個(gè)人能力： 高度的組織能力和項(xiàng)目管理能力；能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作并處理多個(gè)任務(wù)； 對(duì)細(xì)節(jié)高度關(guān)注，確保所有績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和一致性； 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理流程，確保與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)一致。
2. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，確?？?jī)效目標(biāo)的設(shè)定與員工的職責(zé)和期望相符。
3. 監(jiān)控和評(píng)估績(jī)效管理流程的有效性，并提出改進(jìn)建議。
4. 為管理層和員工提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。
5. 收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。
6. 處理與績(jī)效相關(guān)的員工關(guān)系問題，包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、反饋和改進(jìn)計(jì)劃。
7. 確?？?jī)效管理流程符合法律法規(guī)和公司政策。