中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，參與建設(shè)及完善薪酬福利和績(jī)效管理體系，梳理及優(yōu)化相關(guān)制度和工作流程，實(shí)施日常薪酬績(jī)效管理，完成相關(guān)分析報(bào)告撰寫；
2、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，為公司重大決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算制定及實(shí)際使用管控分析；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢；
5、定期統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)月度工資核算，按時(shí)安排薪資發(fā)放，薪酬各項(xiàng)報(bào)表的存檔。