一、崗位亮點(diǎn)?
這里是 HR 領(lǐng)域的 “成長(zhǎng)加速器”!不僅有 3 年系統(tǒng)化培養(yǎng),從基礎(chǔ)模塊到戰(zhàn)略參與,帶你解鎖招聘、薪酬、員工關(guān)系等全鏈條技能,更有人力資源副總裁親自帶教——TA 擁有數(shù)十年資深 HR 管理經(jīng)驗(yàn),能帶你直擊行業(yè)核心、洞悉戰(zhàn)略思維,手把手教你解決實(shí)際難題,助你快速成長(zhǎng)為 HR 領(lǐng)域的未來(lái)骨干~?
二、工作內(nèi)容?
- 基礎(chǔ)模塊實(shí)踐(0-6 個(gè)月):在副總裁指導(dǎo)框架下,協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,參與員工入職手續(xù)辦理;整理薪酬福利數(shù)據(jù),核對(duì)發(fā)放明細(xì),可定期向副總裁匯報(bào)工作進(jìn)展、獲取優(yōu)化建議;協(xié)助策劃員工活動(dòng),收集員工反饋,搭建溝通橋梁。?
- 專項(xiàng)能力提升(7-18 個(gè)月):獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘或社會(huì)招聘某一環(huán)節(jié)(如雇主品牌宣傳文案撰寫、面試邀約與跟進(jìn)),方案可提交副總裁審核,獲取高維度優(yōu)化思路;參與薪酬體系優(yōu)化調(diào)研,分析崗位價(jià)值,在副總裁指導(dǎo)下深化數(shù)據(jù)解讀能力;起草員工手冊(cè)、管理制度等文件,確保內(nèi)容合規(guī)且易懂。?
- 戰(zhàn)略輔助參與(19-36 個(gè)月):在副總裁帶領(lǐng)下跟進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并落地實(shí)施,深度理解公司人才戰(zhàn)略;參與組織架構(gòu)調(diào)整相關(guān)工作,分析人員配置合理性,學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略視角評(píng)估 HR 決策;提煉 HR 工作數(shù)據(jù),形成報(bào)告,在副總裁指導(dǎo)下優(yōu)化報(bào)告邏輯與結(jié)論,為公司決策提供支持。?
三、任職要求?
- 學(xué)歷與專業(yè):畢業(yè)三年內(nèi) 985/211 院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
- 能力與素養(yǎng):擅長(zhǎng)溝通表達(dá),能快速和不同人群建立良好連接,便于與副總裁及各部門順暢對(duì)接;文字功底扎實(shí),寫得了招聘文案、整得了制度文件;有責(zé)任心、抗壓力強(qiáng),能靈活應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)問(wèn)題,不畏懼向資深領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教;對(duì) HR 工作充滿熱情,愿意主動(dòng)探索行業(yè)新知識(shí),緊跟副總裁學(xué)習(xí)步伐。?
- 其他偏好:有 HR 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者加分。