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崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的討論和制定，及時(shí)為公司重大決策提供專業(yè)、有效的合理化意見或建議； 2、人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，制定并組織實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃； 3、人力資源制度體系規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展需求，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂并不斷完善公司相關(guān)制度； 4、招聘與甄選，組織并統(tǒng)籌公司及所屬企業(yè)的招聘工作有序開展，包括招聘計(jì)劃的制定實(shí)施、招聘平臺(tái)的開通維護(hù)、招聘進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督管理； 5、培訓(xùn)與開發(fā)，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并統(tǒng)籌組織實(shí)施，對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理和評(píng)估指導(dǎo)； 6、薪酬福利管理，組織制定公司人工成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此對(duì)公司人工成本提出優(yōu)化建議；組織制定所屬企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)政策，監(jiān)督所屬企業(yè)薪酬分配政策執(zhí)行情況； 7、勞動(dòng)關(guān)系管理，完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理，維護(hù)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧； 8、員工績(jī)效管理，牽頭組織公司與所屬企業(yè)員工績(jī)效管理各項(xiàng)日常工作； 9、部門日常管理，包括部門工作計(jì)劃的制定實(shí)施、部門預(yù)算審核監(jiān)督執(zhí)行、部門人才梯隊(duì)建設(shè)及績(jī)效考核等； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中型以上企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、環(huán)保、新能源、工業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)優(yōu)先，其他行業(yè)優(yōu)秀者也可考慮； 4、擅長(zhǎng)頂層設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、懂公司運(yùn)營(yíng)，能站在公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理的角度為管理層提供建設(shè)性意見，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、抗壓能力強(qiáng)，著重把握候選人格局、見識(shí)、價(jià)值觀匹配度。 6、專業(yè)背景、有環(huán)保、新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、善于溝通、敢說、性格開朗