崗位職責:
1、負責辦理員工入職、異動、借調、離職等手續(xù),及提報人事相關統(tǒng)計報表,以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行;
2、擬定公司培訓計劃;報批并落實、推進、調整培訓計劃;同時負責特種作業(yè)人員的考證、換證培訓,以保證特種作業(yè)人員持證上崗率符合國家標準;
3、根據績效考核管理規(guī)定,負責跟進新員工見習期、異動人員見習期考核結果,并完成轉正考核跟進。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、通過CET-4級或同等英語水平測試,熟練掌握辦公軟件使用技能、數(shù)據統(tǒng)計、分析技能,掌握人力資源各模塊基礎知識;
3、有悟性,具有較強的溝通能力、組織能力、分析能力、創(chuàng)新能力,具備獨立分析判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、執(zhí)行力及團隊協(xié)作精神。