一、崗位職責
1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督物業(yè)公司人力資源管理制度,對物業(yè)公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、為物業(yè)公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責物業(yè)公司人員的招聘、錄用、培訓以及員工入離職管理工作;
3、根據(jù)物業(yè)公司需求制定人員招聘計劃,保障物業(yè)公司人才的及時供給;
4、負責制定物業(yè)公司績效考核管理辦法,推動和監(jiān)督集團下屬各公司績效執(zhí)行情況;
5、負責物業(yè)公司年度培訓計劃的編制,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,有效組織培訓計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推動公司制度、流程以及工具的迭代;
6、負責物業(yè)公司人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析、按月出具人力資源報表;
7、其他行政類相關工作。
二、任職要求
1、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上物業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗;
2、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關勞動法規(guī)、公文寫作以及相關工具使用;
3、工作積極主動,責任心強,執(zhí)行力強,踏實肯干,有較強的抗壓能力?!?/div>
職位福利:績效獎金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、五險一金、帶薪年假