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“1200工程”是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開(kāi)始引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧，他們的到來(lái)為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長(zhǎng)張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃——1200工程正式啟動(dòng)。首期即在全國(guó)范圍內(nèi)招募引進(jìn)1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級(jí)為1200管培生計(jì)劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。 迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施22期，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)了超過(guò)5萬(wàn)名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長(zhǎng)為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。 發(fā)展路徑 第1年：融入企業(yè)——終端輪崗、高管帶教、從學(xué)生到員工 第2-3年：輪崗定位——熟悉業(yè)務(wù)、職業(yè)定位、從員工到管理者 第3-5年：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)——定向培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)管理、從中基層管理者到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 第5-8年：高管任用——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革、進(jìn)入高管序列 管理培訓(xùn)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過(guò)融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對(duì)一帶教，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，海外考察等。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類(lèi)的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)達(dá)成（包括銷(xiāo)售、毛利、損耗等）； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)各線(xiàn)下店面的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定有效的門(mén)店運(yùn)營(yíng)策略； 3、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類(lèi)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、落地執(zhí)行、檢查等； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)與對(duì)應(yīng)商品管理中心的對(duì)接，協(xié)同公司品類(lèi)經(jīng)營(yíng)策略在運(yùn)營(yíng)端的落地執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄品類(lèi)的市場(chǎng)趨勢(shì)，競(jìng)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，并提出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛(ài)零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長(zhǎng)期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶(hù)思維和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)； 3、具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊(duì)合作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力； 4、掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，總結(jié)歸納能力，對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感度； 5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪酬福利 蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。 1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； 2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、節(jié)日禮金、各類(lèi)補(bǔ)貼等福利。 3、短期激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流、在職 MBA 培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 4、長(zhǎng)期激勵(lì)：包括住房、期權(quán)、期股等。