崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:
?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定區(qū)域人力資源規(guī)劃,推動(dòng)人力資源政策、制度及流程在區(qū)域的落地執(zhí)行。
?統(tǒng)籌區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),搭建干部管理體系,支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2.組織與人才發(fā)展:
?主導(dǎo)區(qū)域人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目,確保核心崗位人才儲(chǔ)備。
?設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,提升區(qū)域管理層及高潛人才的綜合能力。
3復(fù)雜關(guān)系與變革管理:
?協(xié)調(diào)區(qū)域多元利益相關(guān)方(政府、業(yè)務(wù)部門、員工等),處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題。
?推動(dòng)組織變革與文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
4.人力資源運(yùn)營:
?監(jiān)督區(qū)域招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的運(yùn)營,確保合規(guī)性與效率。
?通過數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問題,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。
熟悉干部管理、績效考核、梯隊(duì)建設(shè);
統(tǒng)招一本。