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崗位職責(zé)：
1、熟練掌握需求分析、PRD撰寫(xiě)、原型設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等技能。
2、深刻理解績(jī)效管理的核心流程（KPI/OKR設(shè)定、指標(biāo)庫(kù)、目標(biāo)管理、過(guò)程管理、評(píng)估方法、校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效面談等）、常見(jiàn)模式及挑戰(zhàn)。
3、能夠與開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)順暢溝通，理解系統(tǒng)架構(gòu)、API、數(shù)據(jù)庫(kù)、SaaS平臺(tái)特性等基本概念，能評(píng)估技術(shù)方案的可行性。
4、能夠從用戶（HR、管理者、員工）角度出發(fā)設(shè)計(jì)解決方案。
5、能夠有效規(guī)劃、組織、執(zhí)行并監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度。
6、對(duì)產(chǎn)品成敗負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)解決問(wèn)題。
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有至少1-2個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)產(chǎn)品的成功交付經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）。有在敏捷開(kāi)發(fā)環(huán)境中工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。
2、有大型集團(tuán)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或管理咨詢公司績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉主流績(jī)效管理系統(tǒng)（如, SAP、北森等）的績(jī)效模塊。
4、對(duì)Ai在HR領(lǐng)域的應(yīng)用有了解或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。
5、具備基礎(chǔ)的SQL查詢能力或API對(duì)接理解。
6、擁有PMP、敏捷認(rèn)證或相關(guān)HR認(rèn)證者優(yōu)先。