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（一）任職資格
1、年齡要求：25-35周歲；
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
（二）工作職責
1、負責開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司年度培訓(xùn)計劃；
2、按計劃開展年度、月度各項培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)實施，驗證培訓(xùn)效果建立培訓(xùn)檔案；
3、協(xié)助人資負責人開展內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)培育，內(nèi)部認證課程的管理與開發(fā)；
4.協(xié)助人資負責人制定內(nèi)部人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，針對不同系列人才制定相應(yīng)培養(yǎng)方案，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)相關(guān)活動；
5、按計劃開展航項目選拔、培養(yǎng)及培養(yǎng)鑒定；
6、負責公司技能人才培養(yǎng)，年度職業(yè)技能等級認定工作；
7、負責根據(jù)人員配置規(guī)劃，制訂年度招聘計劃；
8、負責招聘及內(nèi)聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗；
9、負責新工報到相關(guān)手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)等；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。